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Semantische Lebenslaufsuche

Die Lebenslaufsuche Semantik bietet Ihnen die Ergebnisse, die Sie benötigen, um fundiertere und objektivere Entscheidungen zur Besetzung Ihrer Positionen zu treffen. Stellen Sie uns Ihre Kandidatenanforderungen zur Verfügung, einschließlich der erforderlichen Fähigkeiten, des Standorts und der Erfahrung, und wir erledigen den Rest. Die fortschrittliche Technologie von Monster versteht den Suchkontext, die Konzepte und die Terminologie und findet alle Variationen Ihrer Anforderungen.

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FAQ

Ja! Die Power Lebenslaufsuche bietet zwei vielseitige Suchvarianten. Sie können unsere semantische Suche verwenden, die intuitiv nach verwandten Begriffen und Konzepten sucht, oder Sie können zur klassischen Lebenslaufsuche wechseln, um eine Suche mit booleschen Operatoren durchzuführen. In jedem Fall können Sie erwarten, die besten Kandidaten für den Job zu finden. Weitere Informationen zur Booleschen Logik finden Sie in unserem Artikel.

Ja! Sie können Ihre Suche speichern und eine E-Mail-Benachrichtigung erhalten, wenn neue Kandidatenübereinstimmungen gefunden werden. Das ist ganz einfach! Klicken Sie auf der linken Seite Ihrer Suchergebnisseite unter Ihren Kriterien auf Diese Suche speichern und befolgen Sie die Anweisungen auf dem Bildschirm, um die Einrichtung abzuschließen. Beachten Sie, dass Sie mit der Lebenslaufdatenbank Semantik bis zu 10 Suchvorgänge und mit der Standard Lebenslauf-Suche bis zu 10 Suchvorgänge speichern können.

Sie können bis zu 20 eingeben, wir empfehlen jedoch die Eingabe von 3-5, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Stellen Sie sicher, dass Sie in jedem Feld nur eine Fertigkeit eingeben. Wenn Sie weitere hinzufügen möchten, klicken Sie auf Eine andere Fähigkeit oder ein Stichwort hinzufügen. Sie können auch festlegen, ob jede Fertigkeit „Notwendig“ oder „Nice to have“ sein soll. Wenn eine Fertigkeit als „Notwendig“ markiert ist, werden alle Kandidaten, die diese Fertigkeit nicht haben, aus den Suchergebnissen entfernt. Eine Fertigkeit „Nice to have“ wird Ihre Ergebnisse nicht einschränken, aber Kandidaten mit dieser Fertigkeit in Ihrer Ergebnisliste werden priorisiert.

Ja, lassen Sie einfach das Standortfeld leer, um landesweit zu suchen. Dies ist eine gute Strategie, um Ihren Kandidatenpool für Remote- Positionen zu erweitern.

Ihre Suchkriterien befinden sich auf der linken Seite Ihrer Suchergebnisse. Sie können Ihre Ergebnisse leicht eingrenzen, indem Sie weitere Kriterien angeben und die wichtigsten Fähigkeiten und Stichwörter, Ausbildung und Erfahrung eingeben. Sie können Ihren Standort auch anpassen, indem Sie Ihren Radius so verkleinern, dass die richtigen Kandidaten in Ihrer Nähe ausgewählt werden.

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Wir sind hier um zu helfen. Kontaktieren Sie unseren Kundendienst.