Monster Stellenanzeigen: Tipps und Tricks

Selbst wenn Ihr Unternehmen mit Berufsbezeichnungen kreativ wird (wie z.B. Direktor des ersten Eindrucks, anstatt Rezeptionist), halten Sie es einfach und verwenden Sie eine branchenübliche Berufsbezeichnung, nach der Kandidaten suchen würden, um Ihrer Stellenanzeige eine bessere Chance zu geben, in die Ergebnisliste aufgenommen zu werden.

Geben Sie auch nur eine Berufsbezeichnung ein – das Hinzufügen von mehr als einer wird Ihrem Ranking schaden. Halten Sie es unter 60 Zeichen und stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Ihrer Berufsbezeichnung nichts Besonderes hinzufügen, z. B. Gehalt, Standort, einen Aufruf zum Handeln, Abkürzungen oder Interpunktion (%, $, @, /, # ,!). Dies kann die Suchmaschine verwirren und Ihre Position in den Ergebnissen beeinträchtigen.

Wenn es sich um einen Job vor Ort handelt, geben Sie den primären Standort ein, an dem der Mitarbeiter arbeiten wird. Geben Sie die Adresse, den Ort, die Region, die Postleitzahl und das Land an. „Jobs in meiner Nähe“ ist eine sehr beliebte Suche. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihren Standort deutlich angeben.

Wählen Sie beim Erstellen einer Stellenanzeige für Arbeit von zu Hause aus im Abschnitt Standort die Option Keine bestimmte Region und dann Home Office. Achten Sie darauf, das Wort „Homeoffice“ oder ähnliche Begriffe (Telearbeit, flexibler Arbeitsplatz usw.) in Ihren Stellenbeschreibungstext aufzunehmen, um Ihre Präsenz bei Suchen zu erhöhen, die diesen Filter verwenden.

Kandidaten schätzen Transparenz und bewerben sich eher, wenn sie über das Unternehmen recherchieren können. Wenn Sie sich stattdessen dafür entscheiden, das Kontrollkästchen neben „Firmennamen vertraulich behandeln“ zu aktivieren, erhält Ihr Job möglicherweise nicht das gewünschte Feedback.

Pro- Tipp: Lassen Sie den Arbeitsort auch hier weg.
Sie könnten versucht sein, die einzelne Filiale zu erwähnen, dies beeinträchtigt jedoch nur Ihr Ranking bei Suchanfragen.

Je mehr Informationen Sie bereitstellen, desto besser. Machen Sie für jede Position klar für welche Branche und Vertragsart Sie suchen, damit die Kandidaten dies direkt sehen.

Das Gehalt ist eine der Hauptüberlegungen bei der Jobsuche und kann ein wichtiger Faktor bei der Bewerbung sein.

Seien Sie im Voraus offen und Sie werden Kandidaten mit passenden Gehaltsvorstellungen anziehen. Dies erspart Ihnen auch die Überprüfung von Kandidaten, deren Ziel eine andere Vergütung ist.

Geben Sie Ihre Brandingelemente ein, wo immer Sie können, und fügen Sie einige visuelle Elemente hinzu, um Ihre Stellenanzeige wirkungsvoller zu gestalten:

• Wenn Sie Ihr Firmenlogo hinzufügen, können Sie Ihre Stellenanzeige in den Suchergebnissen hervorheben und den Kandidaten besser im Gedächtnis bleiben.
• Erstellen Sie ein Firmenprofil, um Kandidaten mehr über Ihr Unternehmen und Ihre Möglichkeiten zu erzählen. Integrieren Sie Ihr Employer Brand Messaging und positionieren Sie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl.

Hinweis: Einige Leute denken, wenn sie am Ende ihrer Stellenanzeige eine Reihe von Keywords auflisten, werden sie das System irgendwie dazu verleiten, zu glauben, dass ihre Stellenanzeige relevanter ist als sie wirklich ist. Dies hilft Ihrem Stellenanzeigenranking nicht und Sie sollten es vermeiden, da es als Spam-Taktik angesehen werden kann. Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, die Leistung zu steigern, beschreibt Monster in unserem Artikel über die optimale Stellenbeschreibung eine Reihe von Möglichkeiten, um dies zu erreichen.