Einstellungsprogramme, bei denen auf Diversität, Gleichheit und Inklusion (Diversity, Equity & Inclusion, DEI) geachtet wird, sind für die meisten großen Unternehmen nichts Neues mehr. Allerdings haben die (gesellschaftlichen) Ereignisse der letzten Jahre – und ihre laufenden Auswirkungen – solche Initiativen noch stärker vorangetrieben.
In einer von Monster durchgeführten Studie haben 86 Prozent der Kandidat:innen weltweit angegeben, dass ihnen Diversität, Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz wichtig sind. Die Kandidat:innen von heute fordern außerdem gerechtere Rekrutierungsverfahren und inklusivere Arbeitsplätze.
In diesem Guide erfahren Sie:
- Was unter Diverstiät und Inklusion zu verstehen ist
- Was es bedeutet, eine DEI-Strategie zu haben
- Welche Erfahrungen wir bei Monster gemacht haben
- Warum DEI für die Recruitierung von Talenten eine Rolle spielt