Mitarbeitergewinnung und -bindung mit Feelgood Management: Was ist ein Feelgood Manager?
von Susanne Schweitzer
Den Begriff „Feelgood Manager:in“ assoziieren viele Menschen zunächst mit einer wenig professionellen Rolle, die rein zur Belustigung bzw. zum Entertainment der Angestellten dient. Dies ist allerdings weit von der Realität entfernt, denn Feelgood Manager:innen nehmen einen bedeutsamen und immer gefragteren Job ein.
Aber was ist ein Feelgood Manager? Welche Verantwortungen fallen dieser Berufsgruppe im Arbeitsalltag zu? Weshalb sind Feelgood Manager:innen für Firmen wichtig? Benötigt Ihr Unternehmen Feelgood Manager:innen? All diese Fragen beantworten wir von Monster Ihnen nachfolgend.
Was ist ein Feelgood Manager?
Heutzutage legt die Mehrheit der Arbeitnehmer:innen Wert auf eine Arbeitsatmosphäre, in der sie sich wohl und unterstützt fühlt. Genau hierfür sind Feelgood Manager:innen zuständig. Sie sind Teil der Personalabteilung und fungieren als Ansprechpartner:innen, Ratgeber:innen, Eventorganisator:innen und Vermittler:innen für das Firmenpersonal. Ein:e Feelgood Manager:in ist das direkte Bindeglied zwischen der Chefetage und den Mitarbeiter:innen.
Das Hauptziel aller Tätigkeiten von Feelgood Manager:innen ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Angestellten zufrieden und motiviert fühlen. Mit ihrer Arbeit sollen sie dafür sorgen, dass Mitarbeiter:innen gern ihren Job ausüben. Unter das Feelgood Management fallen alle Maßnahmen zur Verbesserung der Motivation, des Wohlbefindens und der Leistung der Firmenbelegschaft.
Was sind die Aufgaben von Feelgood Manager:innen?
Um für glückliche und motivierte Mitarbeiter:innen zu sorgen, müssen Feelgood Manager:innen stets auf die Bedürfnisse des Firmenpersonals eingehen. Meist ergreifen Feelgood Manager:innen Maßnahmen rund um Themen wie Stress- und Zeitmanagement, Ernährung, Gesundheitsprävention oder Persönlichkeitsentwicklung.
In diesem Zusammenhang organisieren sie beispielsweise Workshops und Events oder kümmern sich um Serviceangebote bei Problemen im Alltag wie der Kinderbetreuung oder der Wohnungssuche. Auch um das Cultural Onboarding und die Integration neuer Mitarbeiter:innen sowie um die Einführung von Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterbenefits kümmern sie sich.
Damit Feelgood Manager:innen erkennen, wo die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter:innen liegen und wo Verbesserungsbedarf herrscht, bieten sie stets Möglichkeiten zu offenen Gesprächen an. Diese können entweder persönlich, telefonisch oder virtuell erfolgen.
Feelgood Manager:innen müssen empathisch und vertrauenswürdig sein. Sie sollten Kommunikationsstärke mitbringen und wissen, wie sie bestmöglich auf Konflikte und Frustrationen seitens der Angestellten eingehen können.
Durch Feelgood Management sollen sich Mitarbeiter:innen dazu trauen, Beschwerden, Wünsche, Verbesserungsvorschläge und Co. direkt anzusprechen. Wie Sie dabei helfen können, einen derartigen, vertrauensvollen Austausch in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten, zeigen wir Ihnen in unserem Artikel zum Thema Feedbackkultur im Unternehmen.
Entscheidend für gutes Feelgood Management ist der Fokus auf den/die Mitarbeiter:in, der Ausdruck von Wertschätzung sowie die fortwährende Motivierung der Firmenbelegschaft. Lassen Sie sich hier auch von unserem Ratgeber zur Mitarbeitermotivation sowie unsere Tipps zum angemessenen Ausdruck von Wertschätzung inspirieren.
Weshalb sind Feelgood Manager:innen für Ihr Unternehmen wichtig?
Was ist ein Feelgood Manager? Das wissen Sie jetzt. Nun fragen Sie sich vermutlich, welchen Nutzen Feelgood Manager:innen für Ihr Unternehmen mitbringen.
Seit einigen Jahren wächst die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt stetig und häufig besteht ein Mangel an qualifiziertem Fachpersonal. Nur wenn Sie als Unternehmen innovativ sind und konstant an Ihrem Employer Branding arbeiten, können Sie diesem Konkurrenzdruck Stand halten und die besten Kandidat:innen für sich gewinnen.
Das Feelgood Management eignet sich als ideale Maßnahme, um Ihr Unternehmen von der Masse abzuheben. Es hilft Ihnen dabei, sich als attraktive:r Arbeitgeber:in auf dem Jobmarkt zu präsentieren.
Allerdings ist das Feelgood Management nicht nur für die Gewinnung neuer Arbeitskräfte wichtig – auch bestehende Mitarbeiter:innen können so an Ihr Unternehmen gebunden werden. Arbeitnehmer:innen verbringen einen Großteil ihres Lebens auf der Arbeit. Fühlen Angestellte sich auf ihrem Arbeitsplatz nicht wohl oder zu wenig unterstützt, laufen Sie schnell die Gefahr, diese an die Konkurrenz zu verlieren.
Viele Unternehmen unterschätzen nach wie vor, wie wichtig Mitarbeiterzufriedenheit für den Unternehmenserfolg und das Employer Branding ist. Denken Sie also daran: Mit Ihren Mitarbeiter:innen steht und fällt der Erfolg Ihres Unternehmens.
Dies sind die gängigsten Vorteile von Feelgood Management:
- Steigerung der Loyalität und Bindung der Firmenangestellten
- Aufwertung des Employer Brandings
- zufriedenere, motiviertere und leistungsfähigere Mitarbeiter:innen
- Vermittlung und Vertrauensaufbau für Firmenneuankömmlinge
- Förderung der Mitarbeitergesundheit
- Schutz vor psychischer Mitarbeiterbelastung
- es gibt eine klare Ansprechperson für allerlei Mitarbeiterbelange
- Ausdruck von Wertschätzung und Verständnis gegenüber der Mitarbeiter:innen
- Konflikte und Kündigungen vorbeugen
- generelle Verbesserung der Unternehmenskultur
Was ist ein Feelgood Manager? Warum Unternehmen Feelgood Manager:innen benötigen und was es zu beachten gilt
Grundsätzlich profitiert jedes Unternehmen von Feelgood Manager:innen, denn diese können die Mitarbeiterbindung und -loyalität sowie das Employer Branding maßgeblich steigern bzw. aufwerten. Geld in professionelles Feelgood Management zu investieren, lohnt sich. Finanzielle Verluste durch Fachkräftemangel können nachhaltig vermieden und der Unternehmenserfolg sowie die Mitarbeiterproduktivität fortwährend gesteigert werden.
Entscheiden Sie sich allerdings dafür, Feelgood Manager:innen einzustellen, sollten die Maßnahmen, die diese in Ihrer Firma ergreifen, unbedingt mit Ihrer Unternehmenskultur vereinbar sein – denn als Arbeitgeber:in authentisch zu bleiben, ist stets von höchster Wichtigkeit. Wie Sie Ihre Unternehmenswerte gekonnt definieren und leben können, zeigen wir Ihnen in diesem Artikel zur Entwicklung von Unternehmensleitbildern.
Sie möchten wissen, was Sie sonst noch für die Verbesserung Ihres Employer Brandings und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen tun können? Dann beziehen Sie sich auf unseren Artikel zum Thema Employer Branding sowie auf unsere Ratschläge zur Implementierung von Diversity-Strategien.
Falls Sie sich direkt auf die Suche nach den besten Kandidat:innen für Ihr Feelgood Management machen möchten, könnte unser Ratgeber zur Identifizierung von Top-Kandidat:innen eine nützliche Hilfestellung für Sie sein. Für zusätzliche Unterstützung können Sie sich auf unsere zehn Tipps zur Mitarbeitersuche verlassen.
Mit Feelgood Management zu langfristigem Unternehmenserfolg? Monster hilft Ihnen dabei!
Was ist ein Feelgood Manager und weshalb ist diese Berufsgruppe für Unternehmen derart wichtig? Die Antworten hierauf haben wir Ihnen in diesem Artikel geliefert. Sie möchten mit Feelgood Management Ihr Employer Branding sowie Ihre Mitarbeiterbindung und -effizienz nachhaltig aufwerten und steigern? Dann gilt es zunächst, das richtige Fachpersonal zu finden. Lassen Sie sich von uns hierbei unterstützen, indem sie eine kostenlose Stellenanzeige bei Monster schalten!