Work-Life-Balance: Wie Sie als Unternehmen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fördern

von Christiane Toedt

Sie ist seit geraumer Zeit in aller Munde und wird diskutiert: die Work-Life-Balance. Unternehmen stehen unter wirtschaftlichem Druck und brauchen Arbeitnehmer:innen, die motiviert und leistungsstark sind. Wichtig ist jedoch, dass Mitarbeitende genug (zeitlichen) Ausgleich zur Arbeit haben – eben auch um langfristig leistungsfähig zu sein. In diesem Artikel gehen wir der Frage nach: „Was ist Work-Life-Balance eigentlich?“ und zeigen, dass sich Work-Life-Balance und eine hohe Arbeitsperformance nicht widersprechen. Des Weiteren geben wir Ihnen Praxistipps an die Hand, wie Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in Ihrem Unternehmen fördern.

Was ist Work-Life-Balance?

Wörtlich übersetzt benennt die Work-Life-Balance das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben. Doch was heißt das genau? Schließlich ist die Arbeit ein wichtiger Teil unseres Lebens. Neben dem Geld verdienen, können wir uns in unserem Job selbst verwirklichen und auf Ziele hinarbeiten. Ziel einer Work-Life-Balance ist daher vielmehr, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu gewährleisten. Es zielt darauf ab, dem Berufsleben seinen passenden Stellenwert einzuräumen, doch darüber die Familie, Freunde, Zeit für Hobbies oder Urlaube nicht zu vergessen.

Das ist allerdings leichter gesagt als getan. Durch Wettbewerbsdruck, technische Weiterentwicklungen und eine erhöhte Erreichbarkeit im Arbeitsleben steigt das Stresslevel vieler Angestellter. Sie können keine klaren Grenzen zwischen ihrem Job und ihrem Privatleben ziehen. Nicht selten sind Burnout oder physische Erkrankungen die Folge.

Außerdem haben Arbeitnehmende in vielen Fällen immer noch keine andere Möglichkeit, etwas zu erreichen als durch die Vernachlässigung ihres privaten Daseins. Zeit für sich selbst bleibt oftmals nicht, wenn Erfolge und Karriere im Vordergrund stehen. So wird vielerorts noch die Philosophie vertreten, dass eine Karriere an der Arbeitszeit festgemacht wird. Ist das noch zeitgemäß? Das fragen sich viele Arbeitnehmende und auch für Unternehmen ist es ein bedeutendes Thema.

Warum ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Unternehmen wichtig?

Für Angestellte ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem ein großer Zufriedenheitsfaktor. Firmen tun daher gut daran, sich mit dem Konzept Work-Life-Balance auseinanderzusetzen. Das beschert ihnen Mitarbeiter:innen, die gern zur Arbeit kommen, da sie sowohl als Arbeitskraft als auch als Privatperson, geschätzt werden. Das trägt positiv zur Leistungsbereitschaft bei. Angestellte, die sich mit ihrem Arbeitgeber und der Unternehmensphilosophie identifizieren, sind produktiver und eher bereit, für den Job „die letzte Meile zu gehen“.

Im Beruf alles zu geben, geht jedoch nur, wenn Ihre Mitarbeitenden mental und körperlich fit sind. Das funktioniert, wenn sie die Möglichkeit haben, sich zu erholen. Vor allem den Kopf frei machen und sich zu bewegen, ist für die Arbeitsfähigkeit von großem Nutzen. Gesunde Angestellte bleiben ihnen nicht nur lange erhalten, sie sind auch motivierter und haben mehr Energie.

Gerade in körperlich fordernden Berufen ist es von Bedeutung, dem Körper die nötigen Ruhepausen zu bieten. Ermöglichen Sie das, stellen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber auf. Das wiederum sorgt für eine gute Reputation Ihres Unternehmens und kann als Employer Branding genutzt werden.

Schaffen Sie es in Ihrem Unternehmen, eine Ausgewogenheit zwischen Arbeits- und Privatleben zu etablieren, haben Sie einen großen Vorteil am Arbeitsmarkt. Im Kampf um Fachkräfte und junge Nachwuchstalente ist das Rekrutieren mit guten Benefits deutlich einfacher als ohne. Und zu diesen Benefits gehören auch Themen, die die Work-Life-Balance betreffen: Flexible Arbeitszeiten und Urlaubstage beispielsweise. Um sich am Arbeitsmarkt von der Konkurrenz abzusetzen, ist bei diesen Themen Kreativität und eine gute Organisation gefragt.

Wie Sie als Arbeitgeber eine Work-Life-Balance am Arbeitsplatz bieten

Um Ihren Mitarbeitenden die Chance auf eine Vereinbarkeit zwischen Berufs- und Privatleben zu bieten, haben Sie als Arbeitgeber verschiedene Optionen. Hier ein paar Ideen:

• Flexible Arbeitszeiten
• Flexibilität beim Arbeitsort
• Familienfreundliche Arbeitsmodelle
• Gesundheitskonzepte
• Sport- und Freizeitangebote
• Individuelle Betreuung

Flexibilität zahlt sich aus

Flexible Arbeitszeiten und frei wählbare Arbeitsorte sind in aller Munde. Und das hat einen Grund! Haben Arbeitnehmende die Chance, frei zu entscheiden, wann sie mit ihren Tätigkeiten beginnen und aufhören, haben sie deutlich mehr Spielraum bei der Gestaltung ihres Privatlebens. Flexible Arbeitsorte sparen zudem viel Zeit beim Weg zur Arbeit und später wieder nach Hause. Diese können Ihre Mitarbeiter:innen für Familie, Freunde oder Hobbies nutzen.

Natürlich ist es nicht in jedem Beruf möglich, flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen. Doch selbst bei Schichtdiensten gibt es Gestaltungsspielraum, wenn Sie als Unternehmen in die Trickkiste greifen. Wie wäre es, statt mit starren Dienstzeiten, mit einem selbst ausgewählten Schichtdienst? Das kommt Arbeitnehmenden entgegen, die zum Beispiel alleinerziehend sind und deren Alltag sonst nicht mit dem Schichtdienst vereinbar wäre.

Aber Achtung: Zu flexible Zeit- und Arbeitsortmodelle können ebenfalls zu Stress führen, da die Grenzen zwischen Arbeitszeit und privater Zeit immer mehr verschwimmen. Denken Sie als Unternehmen vielleicht über eine Schulung oder einen Workshop nach, wo sie darin schulen, das Home-Office als Arbeitsstätte vom privaten Zuhause zu trennen.

Familienfreundlichkeit

Um sich als familienfreundliches Unternehmen aufzustellen, gibt es zahlreiche Varianten. Von der Kita am Arbeitsplatz bis hin zu modernen Elternzeitmodellen für alle Erziehungsberechtigten und dem betreuten Wiedereinstieg danach. Väter und Mütter, die Elternzeit nehmen, wollen vor allem mehr Zeit mit der Familie verbringen und sich im Alltag einbringen. Zeitgleich möchten sie ihre Karriere nicht vernachlässigen und wünschen sich nach der Pause einen erfolgreichen Wiedereinstieg. Dabei können Sie als Unternehmen mit Rat und Tat und einem familienfreundlichen Arbeitskonzept zur Seite stehen.

Gesundheit fördern

Als Unternehmen möchten Sie sicher gesunde Mitarbeiter:innen. Denn diese sind bestenfalls lange bei Ihnen, fallen nicht aus, sind zufrieden und bringen die Wirtschaftskraft eines Betriebs so effektiv voran. Damit das auch so bleibt, bieten sich verschiedene Gesundheits- und Erholungskonzepte an, die Ihren Mitarbeiter:innen zusätzlich ein wenig Aufwand nach der Arbeit ersparen. Probieren Sie es doch mal mit einer der folgenden Ideen:

• Yoga am Arbeitsplatz
• Eine Meditations-Session
• Eine Leseecke für Ruhepausen
• Ein Tischkicker fürs Teambuilding und die Bewegung
• Ein Betriebsarzt oder zeitliche Flexibilität für Vorsorgeuntersuchungen
• Seminare und Schulungen zu Themen, wie Stress oder Burnout

Arbeitgeber und Ansprechpartner zugleich

Viele Arbeitnehmer:innen scheitern dabei, sich selbst eine Balance zwischen Arbeit und Beruf zu schaffen. Als Unternehmen und Arbeitgeber sollten Sie deshalb klare Ziele definieren, den Leistungsdruck rausnehmen, indem Sie mit Ihren Angestellten realistisch am Zeitmanagement arbeiten und stetig bei Fragen und Problemen als Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Durch die individuelle Betreuung wächst die Wertschätzung Ihrer Angestellten und diese erkennen, dass Ihnen das Gleichgewicht zwischen Unternehmensinteressen und den Wünschen Ihrer Teammitglieder am Herzen liegt.

Work-Life-Balance am Arbeitsplatz – Monster stellt Tipps für Ihr Unternehmen bereit

Wir hoffen, mit diesen praxisnahen Tipps konnten wir Ihr Unternehmen auf dem Weg zur Etablierung einer Work-Life-Balance am Arbeitsplatz unterstützen. Haben Sie bereits ein ausgereiftes Konzept für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und suchen nach Mitarbeiter:innen, die Ihr Team verstärken? Dann schalten Sie jetzt eine Stellenanzeige bei Monster und werden Sie gezielt fündig.