Wer ist der/die Richtige? Interviewfragen formulieren für das Bewerbungsgespräch

Es ist einfacher, herauszufinden, ob ein:e Kandidat:in allein von den aufgeführten Skills her den Job ausführen kann, als herauszufinden, ob er/sie auch tatsächlich für die Stelle geeignet ist. Die Fragen im Vorstellungsgespräch müssen auf beides abzielen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie vor dem Gespräch einen genauen Plan haben, wie das Interview ablaufen soll.

Aufschlüsselung der Fähigkeiten

Wenn Sie Ihre Interviewfragen formulieren, sollte Ihr Ziel sein, zuerst die „Can-Do“-Fähigkeiten eines Bewerbenden herauszufinden. Sie möchten schließlich so schnell wie möglich in Kenntnis bringen, welche Erfahrungen er/sie hat, um einen klaren Eindruck von den vorhandenen Fähigkeiten zu bekommen.

Danach sollten Sie den größten Teil des Vorstellungsgesprächs damit verbringen, sich auf die „Will-Do“-Fähigkeiten des Kandidaten / der Kandidatin zu konzentrieren. Hier fokussieren Sie sich auf Werte, Kultur und Temperament, um festzustellen, ob er/sie für die Position geeignet ist.

Gesprächsvorbereitung

Als Gesprächsführer:in spielen Sie eine wichtige Rolle. Wenn Sie den falschen Ton anschlagen, könnten Sie Ihre Fähigkeit und Chance gefährden, Kandidat:innen richtig zu beurteilen. Beachten Sie bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch mit möglichen Fragen, Antworten und Beispielen die folgenden Faktoren:

Seien Sie höflich und professionell: Denken Sie daran, dass Sie die Marke und das Image Ihres Unternehmens repräsentieren. Denken Sie auch daran, dass der/die Kandidat:in auch Sie bewertet!

Seien Sie objektiv: Seien Sie freundlich, aber werden Sie nicht zu anbiedernd. Beschränken Sie alle Ihre Fragen auf den Job, damit Ihre Einstellungsentscheidung auf den Qualifikationen und nicht nur auf der Persönlichkeit basiert.

Sprechen Sie nicht zu viel: Lassen Sie den Bewerbenden Zeit, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen während des Bewerbungsgesprächs zu beschreiben, während Sie sicherstellen, dass im Laufe des Vorstellungsgesprächs alle Ihre Fragen beantwortet wurden und nichts übersehen wurde.

Achten Sie auf nonverbale Signale: Achten Sie auf Augenkontakt. Vermittelt der/die Kandidat:in Vertrauen?

Vermeiden Sie persönliche Fragen: Wie stellen Sie sicher, dass das Gespräch gesetzeskonform verläuft? Es ist illegal, Fragen zu stellen, die sich auf Alter, Größe/Gewicht, Familienstand, Behinderungen, Staatsbürgerschaft, Vorstrafenregister, Militärdienst usw. beziehen.

Interviewfragen formulieren: Beispiele

Hier finden Sie eine Auflistung der Arten von Fragen, die Sie stellen können, um zu den „Can-Do“-Fähigkeiten eines Bewerbenden zu gelangen:

Erzählen Sie mir von Ihren Fähigkeiten und Stärken.
Erzählen Sie von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung.
Warum sind Sie an dieser Position interessiert?

Wenn Sie einmal verstanden haben, ob ein:e Kandidat:in der Aufgabe gewachsen ist, wollen Sie danach seine/ihre Bereitschaft herausfinden, die Aufgabe auch gut zu erledigen. Um mehr in die Tiefe zu gehen, stellen Sie Fragen wie:

Wie würden Sie dieses Problem lösen …? [Fragen Sie nach einem konkreten Szenario, das mit der zu besetzenden Stelle zusammenhängt].
Können Sie mir erzählen, wie Sie ein arbeitsbezogenes Problem gelöst haben, das Sie geschaffen haben.
Was motiviert Sie?
Welche neuen Fähigkeiten haben Sie im letzten Jahr erlernt?
Welche Fähigkeiten waren in Ihrem Berufsleben am nützlichsten?
Wie würden Sie ein gutes Arbeitsumfeld beschreiben?

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Wenn es um Bewerbungsgespräche geht, zahlt es sich aus, so gut wie möglich vorbereitet zu sein. Aber was brauchen Sie neben guter Vorbereitung noch? Monster gibt Experten-Tipps für Bewerbungsgespräche und Einblicke in die Personalbeschaffung. Nutzen Sie Ihren kostenlosen Zugang zu unseren Tools für die Personalbeschaffung, um souveräne Vorstellungsgespräche zu führen.