Mitarbeiter einstellen 
Um Millenials ranken sich viele Mythen. Eine aktuelle Studie räumt nun damit auf.
Bewerbermanagement mit Excel ist in vielen Unternehmen noch angesagt. Wir zeigen Ihnen wie es leichter und effektiver funktioniert.
Bewerbermanagement ist gerade für Startups ungemein wichtig. Wieso das so ist, erklären wir hier!
Techniksprung in der Rekrutierung: In der Entwicklung des technikgestützten Recruitings hat sich Vieles getan.
Big Data Tools stellen das Recruiting auf den Kopf. Ein Interview mit Monster-CEO Marc Irmisch.
Worauf es bei einer Stellenanzeige ankommt, damit sie AGG konform ist. Mit Checkliste.
Vieles – wenn nicht das allermeiste – hat sich bei Bewerbung und Recruiting verändert. Ein Interview mit Nils Bohnes, Geschäftsführer von proAct Consulting.
Für die Recruiting-Experten von Monster ist Candidate Experience mehr als nur ein kurzlebiger Trendbegriff. Er ist der Beginn einer neuen Recruiting-Philosophie.
Candidate Experience: Ziel ist es, nicht nur den Kunden, sondern auch den Bewerber wie einen König zu behandeln.
Barrierefreiheit ist ein großes Thema, wenn es um Gleichbehandlung geht. Nicht nur bei gehbehinderten Menschen. Auch Sehbehinderten stehen in der Arbeitswelt zahlreiche Barrieren im Weg. Bei der Jobsuche etwa: Die meisten Stellenanzeigen sind nur für Menschen zugänglich, die ungehindert lesen können. Mit der vertonten Stellenanzeige werden auch die erreicht, die in ihrer Sehleistung gehandicapt sind. Eine Chance für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sagt Kirsten Müller, Inhaberin von OfficeInterim.
Das Anschreiben – wie viel Phantasie bringt mancher Bewerber mit, um die manchmal trostlose Realität zu schmücken. Vorsicht: Text ist bissig!
Nicht der Arbeitgeber sucht sich den Arbeitnehmer aus, sondern umgekehrt. Umso wichtiger ist es, die richtigen Kandidaten auf den richtigen Kanälen passgenau anzusprechen. Dazu betreiben immer mehr Firmen „Zielgruppenforschung“.
Personaler und Theologen haben mehr gemeinsam als man annimmt: Beide Berufsgruppen beschäftigen sich immer wieder mit kryptischen Texten und versuchen sich in der sinnvollen Exegese.
Stellenanzeigen sollten mit größtmöglicher Reichweite geschaltet werden. Im Online-Recruiting haben sich Mehrfachschaltungen(Multiposting)bewährt.