Mitarbeiter einstellen 
Das Anschreiben – wie viel Phantasie bringt mancher Bewerber mit, um die manchmal trostlose Realität zu schmücken. Vorsicht: Text ist bissig!
Nicht der Arbeitgeber sucht sich den Arbeitnehmer aus, sondern umgekehrt. Umso wichtiger ist es, die richtigen Kandidaten auf den richtigen Kanälen passgenau anzusprechen. Dazu betreiben immer mehr Firmen „Zielgruppenforschung“.
Personaler und Theologen haben mehr gemeinsam als man annimmt: Beide Berufsgruppen beschäftigen sich immer wieder mit kryptischen Texten und versuchen sich in der sinnvollen Exegese.
Stellenanzeigen sollten mit größtmöglicher Reichweite geschaltet werden. Im Online-Recruiting haben sich Mehrfachschaltungen(Multiposting)bewährt.
Ein positives Bewerbungserlebnis für Kandidaten – auch Candiate Experience genannt – wird immer wichtiger. Was Arbeitgeber beachten sollten.
Karl Krainer, Gründer und Chief Thinker bei Gedankenfabrik (C-Level Consultancy) erläutert, wie Kandidaten heute und in Zukunft suchen. Ein Interview.
Unternehmen suchen verstärkt Fachkräfte jenseits der deutschen Landesgrenzen. Um die Chancen auf den Top-Kandidaten zu erhöhen, entdecken sie ein neues Instrument – die mehrsprachige Stellenanzeige.
Vielfalt in Unternehmen schließt auch die Integration von behinderten Menschen ein. Hier rücken arbeitsrechtliche Aspekte in den Blickpunkt.
Generation Y: Personaler und Unternehmen müssen sich anpassen – an eine Generation, die mehr will als nur funktionieren.
Ein positives Bewerbungserlebnis für Kandidaten wird immer wichtiger.Was Sie dafür tun können.
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitsproben – die klassische Form der Bewerbung hat vielleicht bald ausgedient. Unternehmen testen die One-Click-Bewerbung.
Der Fachkräftemangel ist bei den Unternehmen angekommen. Insbesondere die IT-Branche ist betroffen. Viele Firmen schlagen daher neue Wege in der Rekrutierung ein.
Oft haben Mitarbeiter die besten Kandidaten für neu zu besetzende Stellen in ihrem privaten oder beruflichen Netzwerk.So nutzen Sie diese Ressource.
Stellenanzeigen im Internet sind das erfolgreichste Rekrutierungsinstrument. Multimedia-Einsatz eröffnet Ihnen ganz neue Wege.